Lucas’ Cosmetics

рейтинг: 3, отзывов: 6

К сожалению сходив на собеседование, проходящие аж в три этапа, поняла, что только зря потратила свое время, думаю если бы собеседование начиналось непосредственно с беседы с руководителем, то половина соискателей дальше не пошли бы, по крайней мере.. Читать далее » мне хотелось уйти уже с самого начала беседы, руководитель компании весьма своебразный и немного не в российских реалиях находится и возможно такиж же сотрудников, ориентированных больше на западную культуры и стереотипы подбирает и к себе в команду, но несмотря на сотрудничество с иностранными компаниями, сама компания находится здесь в России и условия труда российские, рабочий день по законодательству РФ, з/пл хоть и весьма привлекательную предлагают все же в рублях, а не долларах или евро, если сравнить рабочий день к примеру с Италией, где в виду климата предусмотрен рабочий день с 8 до 12, с 12 до 16 фиеста и с 16 до 20 продолжение рабочего дня, то здесь стандартно строго с 9 до 18 с "фиестой" в один час обеда, а в США можно и до 1000 $ в день з/пл получать, здесь такая в лучшем случае месячная з/пл, поэтому к нам немного не приемлима их культура и вопросы американских западных фирм или прочих коуч-сессий нам не совсем здесь уместны и подходят в России на наших российских собеседованиях, поэтому несмотря на некоторые предлагаемые плюсы данной компании в условиях труда, з/пл, оборудованных рабочих мест, бесплатного чая и печенюшек, работать в команде руководителя для которого знания и опыт сотрудников не имеют значения я бы опасалась, так же как опасалась бы к примеру доверить свою жизнь молодому врачу без опыта работа, даже если бы он обладал отличными теоретическими знаниями или побоялась бы доверить свой новый автомобиль водителю без опыта вождения, даже если бы он мне все дорожные знаки и ПДД ответил без единой запинки, поэтому если кому-то важно поднабраться опыта более молодым сотрудникам, то думаю данная компания вполне может подойти для обучения и развития, но более опытным профессионалам своего дела скорее всего здесь не место, просто останутся непонятыми.

Заказала кольцевую лампу, начнём с того, что везли ее 2 недели, вместо обещанных 3 рабочих дней, проработала она один день, по непонятным причинам не включается больше.. не роняла, ничего не делала. Отправила на диагностику обратно, всё оочень медлен.. Читать далее »но, менеджер не компетентна, до сих пор не вернули ни деньги, ни лампу, НИЧЕГО!!! Хоть чтоб что то выяснить, приходится, звонить писать самой, выдавливать хоть какую то информацию по лампе.. очень обидно и не приятно.

Я уже писал комментарий на этом сайте, и случайно зашел снова, просто не могу не ответить на этот лживый псевдо-отзыв от "Ирины", реальным отзывом, реального сотрудника.
Данный отзыв - версиям моего прошлого комментария, отредактированная с учё.. Читать далее »том настоящего времени

И так отзыв - интерпретация фактов, которые можно проверить:

Неплохая компания для средненьких результатов, и для тех кто предпочитает "не высовываться". "Руководители" живут в парадигме культуры Fhilip Moris (табачная компания, в которой они работали), не терпят тех, кто делает большие результаты и завоёвывает авторитет среди коллег (перед новым годом ушли сразу 3 таких человека - одному не хотели платить большую зарплату, других за активное сочувствие позиции первого).
Будут ли вам платить з/п в этой компании - да будут, фиксированную ставку в 20 тыс. руб. вы получите точно.
Можно поступить как один менеджер, который проработал 2 недели, и взял аванс 6 тыс. рублей на 8-е марта, а затем перестал брать трубки)).

Можно работать, главное, уметь подчёркивать гениальность идей номинального руководства, и как можно чаще заглядывать к ним со своими предложениями типа "куда поставить кулер с водой для увеличения продаж" или "с какой стороны лучше вешать одежду, чтобы отпугнуть сезонный спад продаж", и.т.д.. и всё у вас будет хорошо, вас даже будут хвалить на собраниях)

Из плюсов: бесплатные печеньки и кофе!. Не знаю как всем, но мне было приятно).

Однако, если вы не будете соответствовать представлениям руководителей о "хорошем работнике" вас не уволят, а просто будут выживать, пока вы сами не изъявите "желание" уволиться. За этим забавно наблюдать. Выживать, значит "забраковывать" всю вашу деятельность, сводить её на на нет, совершенно не считаясь с потерями для компаниями - совершенно! Не важно, какого клиента вы привели, не важно какая сумма договора, не важно на каком этапе сделка и какие могут быть последствия, если вас выживают, то могут выбросить в мусорное ведро всё что вам удалось сделать.. Под разными предлогами! Это касается не только менеджеров по продажам.

Компанию учредила Копосова Алина, она появляется примерно 1 раз в сезон, её муж сейчас директор - Копосов Алексей, друг и бывший коллега мужа по Fhilip Moris Никитин Артём - сейчас возглавляет отдел продаж..
-
Иногда бывают презентации от бывших коллег по цеху табачной компании - собирают коллектив, ставят телевизор и показывают ролик с новым продуктом icos (штука для курения капсул).
-
До 2018 года мотивация менеджеров по продажам была прогрессивной, т.е. возрастал процент от личных сделок после преодоления плана.
-
При плане 600 тыс/руб. в месяц на менеджера, зарплата была в среднем 10% от личных продаж, были такие, которые делали 1 млн. но с ними расставались когда речь заходила об обещанной зарплате.
Пример формулировки: " У нас не сходятся парадигмы" .. ))
(Информацию легко проверить, у сотрудников проработавших ещё до 2018 года.)
-
Сейчас у менеджеров фикса 20 тыс, + 2-4% от продаж и план 300 тыс.
-
В компанию, постоянно кто-то приходит, много людей собеседуются, но остаются одни "мёртвые" мышки (это моё мнение и многие оставшиеся его знают), за небольшим исключением в других отделах.
-
Раньше было гораздо веселее, поэтому компания быстро росла. Если нужны доказательства приведённых доводов, обратитесь к сотрудникам проработавшим от 6-и месяцев. (Такие ещё остались).
-
Добро Пожаловать в дружный коллектив lucas cosmetics!
-
Заключение:
Обращаю ваше внимание, на отсутствие оскорблений, но как бы вы не восприняли мою интерпретацию реальных фактов, заявляю, что угроз не потерплю.

Работаю в компании седьмой месяц менеджером по продажам, успешно прошла испытательный срок, устроили по ТК РФ. Могу с уверенностью сказать, что с работой мне повезло. Компания привлекла меня своим молодым коллективом и быстрыми темпами развития. Рабо.. Читать далее »ты много и она действительно интересная, без дела никто не сидит. Здесь просто невозможно не расти и не развиваться, условий для этого более, чем достаточно.

Зайдя в офис, увидела, что трудятся одна молодёж лет 19-22. Собеседуясь с директором лет 40, поняла почему молодой коллектив. Рассказал о какие они надёжные поставщики крупных магазинов и салонов РФ и СНГ, какая у них качественная продукция и она пре.. Читать далее »дставлена во всех крупных и мало мальски крупных городах. Один минус у них, "пока не можем оформить официально, все у нас работают без оформления", на его честном слове, за которое не факт, что отвечает. Проходили, знаем, спасибо не надо. Что они хотят развиваться, я не услышала ни слова, а вот что хотят сэкономить на закупке продукции 2 рубля и на налогах за своих сотрудников, услышала почти чётко. Работать к ним не пошла. Студентам, чтоб опыт какой-нибудь набраться, возможно и подойдёт работа, но не удивляйтесь, если не зарплатят ту сумму, о которой вы договорились. Удачи в поиске и вам, и Lucas'у!

Вчера сделала себе окрашивание ресниц хной. Купила на прошлой неделе ещё хну (в Lucas Cosmetics, заказывала на сайте). Выбрала самую светлую, так как я блондинка и не хотела, чтоб сильно выделялись брови на моем лице. Получилось довольно не плохо, пр.. Читать далее »авда до сих пор непривычно. Хной довольна - окрасила ровно и без пятен. Видно. что продукция качественная.